В МАДОУ д/с № 555 работает 102 сотрудника: педагоги, младшие воспитатели, представители администрации,
обслущивающий персонал. Каждый сотрудник ответственно и качественно выполняют свои должностные обязанности
и способствует развитию учреждения. Все мы разные, но мы одна команда, которая объединина общей корпоративной
культурой.
Корпоративная культура – это система ценностей, норм, правил, традиций, сложившихся в учреждении,
коллективно разделяемых эталонов поведения работников организации. Становясь членом коллектива,
сотрудник принимает имеющиеся корпоративные ценности с следует стремится следовать устоявшимся принципам.
Модель корпоративной культуры МАДОУ д/с
Основой корпоративной культуры МАДОУ д/с № 555 является мотивационно- ценностное отношение к здоровью сотрудников.
Основное кредо: здоровым быть модно! Здоровый образ жизни- наш выбор!
Принципы корпоративной культуры:
1. Приоритет охраны труда и безопасности сотрудника на рабочем месте.
2.Признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников и членов семьи по отношению к профессиональной
деятельности.
3.Формирование условий максимальной самореализации личности работников в проекте «Лаборатория здоровья».
4.Создание благоприятной эмоциональной атмосферы внутри коллектива.
Механизмы (инструменты и мероприятия):
- Создание безопасных условий труда, гигиена труда, развитие «здоровой» производственной среды (здоровые рабочие места)
- Реализуются мероприятия для повышения комфорта рабочей среды.
- В соответствии с нормативными документами проводится контроль санитарно-гигиеническая оценка условий труда.
- Проведение специальной оценки условий труда.
- Социальное страхование с участием государственных внебюджетных фондов.
- У каждого работника есть свой страховой представитель в страховой компании.
- Медицинские мероприятия
- Производятся профилактика случаев профессиональных и общих заболеваний, производственного травматизма.
- Профилактические мероприятия
- Применяется комплекс мер профилактики профессиональных, социально-значимых и других заболеваний.
- Организуется курс кислородных коктейлей.
- Проводится ежегодная вакцинация.
- Медицинские осмотры
- Проводятся ежегодные медицинские осмотры.
- Предварительный медицинский осмотр - обязательное условие для приема на работу.
- Проведение профилактического медицинского осмотра и диспансеризация определенных групп взрослого населения
- Изменения образа жизни, тайминга и решение вопросов личностного роста
- Функционирование «Лаборатории здоровья»- сообщества по- интересам, в которые входят все сотрудники учреждения.
- Обобщение специальных методических материалов и памяток по здоровому образу жизни у работников, проведение
мастер-классов,
- корпоративных мероприятий. Физкультурно-оздоровительные (спортивные) мероприятия или повышение физической
активности (ЗОЖ).
- Организация горячего питания для сотрудников
- Сотрудники имеют возможность получать горячее питание на рабочем месте за сниженную плату.
- Создание комфортной среды
- Оснащение комнаты отдыха для комфортного приема пищи, отдыха.
- Оснащение комнаты здоровья, для проведения профилактических мероприятий.
- Создание благоприятного психологического климата
- Проведение психологических тренингов, релаксаций, корпоративных мероприятий совместного отдыха.